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吳亮:用“長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員”的堅(jiān)韌訴說(shuō)“新工匠”故事

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摘要

  隨著“加西貝拉杯”尋找中國(guó)家電業(yè)的工匠精神大型主題活動(dòng)的不斷開展,《電器》記者采訪的人物與收獲的感觸也越來(lái)越多。其中,松下電化住宅設(shè)備機(jī)器(杭州)有限公司(PHAH)總經(jīng)理吳亮的堅(jiān)韌、專注和不斷創(chuàng)新向前,讓筆者印象深刻。采訪當(dāng)天,吳亮講述了很多從業(yè)經(jīng)歷和生活過(guò)往,而在講述長(zhǎng)跑這一愛好時(shí),則顯現(xiàn)出由衷的驕傲和熱愛。作為長(zhǎng)跑愛好者的吳亮,不僅曾在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)取得傲人的成績(jī),時(shí)至今日,在工作生活中依然延續(xù)“長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員”的堅(jiān)韌。作為松下在華獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理,他用“新工匠”精神贏得信任。

  隨著“加西貝拉杯”尋找中國(guó)家電業(yè)的工匠精神大型主題活動(dòng)的不斷開展,《電器》記者采訪的人物與收獲的感觸也越來(lái)越多。其中,松下電化住宅設(shè)備機(jī)器(杭州)有限公司(PHAH)總經(jīng)理吳亮的堅(jiān)韌、專注和不斷創(chuàng)新向前,讓筆者印象深刻。采訪當(dāng)天,吳亮講述了很多從業(yè)經(jīng)歷和生活過(guò)往,而在講述長(zhǎng)跑這一愛好時(shí),則顯現(xiàn)出由衷的驕傲和熱愛。作為長(zhǎng)跑愛好者的吳亮,不僅曾在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)取得傲人的成績(jī),時(shí)至今日,在工作生活中依然延續(xù)“長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員”的堅(jiān)韌。作為松下在華獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理,他用“新工匠”精神贏得信任。

  “他是站在經(jīng)營(yíng)者的角度,把握整個(gè)公司發(fā)展的大方向,擁有市場(chǎng)銷售、工廠管理等多方面經(jīng)驗(yàn),目前更多精力放在員工的管理層面?!痹谒上掠嘘P(guān)負(fù)責(zé)人的描述中,吳亮穩(wěn)健、干練的形象悄悄在筆者腦海中描繪。然而,當(dāng)吳亮結(jié)束一個(gè)會(huì)議,匆匆趕到采訪間后,《電器》記者發(fā)現(xiàn),除了之前腦海中的穩(wěn)健和干練,他更多了幾分幽默、睿智。

  吳亮雖然現(xiàn)在任職總經(jīng)理,卻是從生產(chǎn)一線成長(zhǎng)起來(lái)的,是名副其實(shí)的“多面手”?!皬氖逻^(guò)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等一線實(shí)踐工作,也分管過(guò)人事、法務(wù)等行政工作。我曾經(jīng)做過(guò)零件的車床加工?!眳橇硫湴恋卣f(shuō)。據(jù)介紹,他曾在國(guó)有企業(yè)、日資企業(yè)、歐美企業(yè)、合資企業(yè)等任職,并在日本學(xué)習(xí)工作11年。豐富的閱歷讓吳亮對(duì)于工匠精神有了更深層次的認(rèn)識(shí)和理解。

  在吳亮看來(lái),中國(guó)和日本的“工匠精神”有些不同。吳亮告訴《電器》記者,在20世紀(jì)70~80年代,國(guó)有企業(yè)中“帶徒弟”“傳幫帶”等給他留下深刻印象。“那真是一種傳承。當(dāng)時(shí),我加工的零部件雖然已經(jīng)符合生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),但在‘嚴(yán)師’眼中仍因大小不一而不合格?!钡谌毡荆そ尘窀囿w現(xiàn)在自主鉆研?!拔以谌毡咀鰧W(xué)徒工時(shí),最大的印象是師傅不會(huì)像在中國(guó)那樣主動(dòng)地、反復(fù)地教導(dǎo)你如何去做,更多地需要自己去努力鉆研創(chuàng)新,主動(dòng)學(xué)習(xí)?!眳橇琳f(shuō)?;蛟S正是同時(shí)經(jīng)歷過(guò)這種“傳承”和“創(chuàng)新”,吳亮的“新工匠”故事才得以構(gòu)成。

  在采訪中,吳亮不時(shí)地開一開玩笑,總能很好地調(diào)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)氣氛,但一提到工作,他總能立刻認(rèn)真起來(lái)。在他看來(lái),工作和生活需要分開。工作是一種責(zé)任,他需要對(duì)工廠、對(duì)雇主、對(duì)員工負(fù)責(zé),“任何崗位都一樣”。

  據(jù)介紹,吳亮在公司擁有很大的自主權(quán),日本總部對(duì)他很信任。他直言:“很多企業(yè)最大的問(wèn)題就是人員調(diào)整過(guò)于頻繁?!比缃?,他和他的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)形成默契,即便不充分溝通也能達(dá)到事半功倍的效果。在管理方面,吳亮盡量給予員工便利?!拔覀兛峙率撬上略谥袊?guó)幾十個(gè)制造工廠中唯一一個(gè)管理人員可以穿便服上班的公司?!彼上掠嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹。這也是吳亮人性化管理的一個(gè)方面。

  如果說(shuō)豐富的工作閱歷磨礪了吳亮的“新工匠”精神,那么從小堅(jiān)韌、認(rèn)真的性格則是他整個(gè)人生的基石。據(jù)介紹,在初中時(shí)期,他曾用整個(gè)暑假近2個(gè)月的時(shí)間,手工制作出精美的“蟲籠”。筆者可以想象,當(dāng)時(shí)為了完成制作,他足不出戶的情形,是多么投入和專注。此外,高中時(shí)期練習(xí)長(zhǎng)跑,并成為長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員,對(duì)吳亮影響巨大。“當(dāng)時(shí),我家離西湖很近,每天繞著西湖跑一圈?!泵刻靾?jiān)持近15公里的跑步確實(shí)需要耐力和持之以恒。吳亮也坦言:“長(zhǎng)跑塑造了我絕不放棄的性格,對(duì)工作和生活都有推動(dòng)作用?!奔幢愕浆F(xiàn)在,他談到當(dāng)時(shí)代表浙江省參加全運(yùn)會(huì)和國(guó)際馬拉松比賽時(shí),也是滿滿的自豪和驕傲?!艾F(xiàn)在母校還留著我當(dāng)時(shí)創(chuàng)造的3項(xiàng)校記錄?!眳橇琳f(shuō)。

  值得一提的是,吳亮的微信昵稱是“蓋神”,源于現(xiàn)在從事的“智能馬桶蓋”事業(yè)。在他看來(lái),智能馬桶蓋市場(chǎng)爆發(fā)指日可待,松下經(jīng)過(guò)十幾年的技術(shù)儲(chǔ)備和對(duì)消費(fèi)者需求的不斷探索,終將取得不俗業(yè)績(jī)。據(jù)他透露,“蓋神”之前的昵稱是“超齡”。因?yàn)樗X得他應(yīng)該培養(yǎng)年輕人,讓他們有更多的發(fā)展空間。在筆者看來(lái),原本“超齡”即將退休的他,如今又滿血復(fù)活,等待“封神”。

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