摘要

　　近日，《福布斯》雜志發(fā)布了2018年全球最佳雇主榜單，格力電器入圍全球百強(qiáng)，排名第88位，在進(jìn)入榜單的中國企業(yè)中位列第六。 　　據(jù)悉，此次評選覆蓋了全球60個(gè)國家和地區(qū)的2000家上市公司，分析了超過43萬份全球推薦信息，最終入圍全球500強(qiáng)的企業(yè)在企業(yè)形象、工作條件和多元化等方面獲得了員工的高度認(rèn)可。

　　近日，《福布斯》雜志發(fā)布了2018年全球最佳雇主榜單，格力電器入圍全球百強(qiáng)，排名第88位，在進(jìn)入榜單的中國企業(yè)中位列第六。

　　據(jù)悉，此次評選覆蓋了全球60個(gè)國家和地區(qū)的2000家上市公司，分析了超過43萬份全球推薦信息，最終入圍全球500強(qiáng)的企業(yè)在企業(yè)形象、工作條件和多元化等方面獲得了員工的高度認(rèn)可。

　　(圖為前十名入圍2018福布斯全球最佳雇主的中國企業(yè))

　　據(jù)悉，這是格力電器第五次入圍福布斯全球最佳雇主榜單。今年的榜單顯示，格力電器位列全球第88名，較去年上升165位，也表現(xiàn)出了其強(qiáng)大的人才吸引力和較高的人才滿意度。

　　

頂尖企業(yè)更吸引優(yōu)秀人才

　　調(diào)查表明，人才吸引力不僅來自于品牌形象，也來自于企業(yè)的綜合實(shí)力。

　　日本經(jīng)濟(jì)新聞“2017年全球主要商品與服務(wù)市場份額調(diào)查”顯示，格力電器家用空調(diào)以21.90%的占有率位列全球第一，超第二名7個(gè)百分點(diǎn)。截止到2017年，格力家用空調(diào)產(chǎn)銷量已連續(xù)13年全球第一，商用空調(diào)產(chǎn)銷量連續(xù)6年國內(nèi)第一，其自主品牌產(chǎn)品遠(yuǎn)銷160多個(gè)國家和地區(qū)。

　　(圖為格力自主品牌產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界160多個(gè)國家和地區(qū))

　　在格力電器的四大核心領(lǐng)域??空調(diào)、高端裝備、生活家電、通訊設(shè)備布局中，格力已轉(zhuǎn)型升級為一家集科技型、創(chuàng)新型、多元化為一體的國際化工業(yè)集團(tuán)，擁有員工9萬多人，科研人員1.2萬人，成為了制造行業(yè)里的人才聚集地。

　　

創(chuàng)新企業(yè)更培養(yǎng)優(yōu)秀人才

　　長期以來，格力在堅(jiān)持自主創(chuàng)新的道路上取得了一系列的成就。據(jù)了解，格力目前已建有12個(gè)研究院，74個(gè)研究所，929個(gè)先進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，2個(gè)院士站以及1個(gè)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，為科研人才提供了良好的工作環(huán)境，也激發(fā)了員工的科技創(chuàng)新能力。截至目前，格力已經(jīng)申請專利42419項(xiàng)，自主研發(fā)出了24項(xiàng)“國際領(lǐng)先”技術(shù)。

　　此外，格力的創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在了科技研發(fā)中，而是體現(xiàn)在了生產(chǎn)、管理、銷售等各個(gè)方面，通過創(chuàng)新制度的推動(dòng)，形成了“全員創(chuàng)新”的企業(yè)文化。

　　“優(yōu)秀的年輕人在這里都能有自己的尊嚴(yán)，只要你有能力，只要你想干，在格力都能找到機(jī)會(huì)”，這是格力電器董事長兼總裁董明珠的人才培養(yǎng)原則，也是格力電器企業(yè)文化的亮點(diǎn)。正是在這樣的工作環(huán)境中，普通勞工努力成為了技術(shù)能手，叉車工人打破了吉尼斯世界紀(jì)錄，一大批90后的員工走向了管理崗位。

　　

優(yōu)厚福利更能留住優(yōu)秀人才

　　作為一家經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的企業(yè)，格力也格外關(guān)心員工的經(jīng)濟(jì)能力。近年來，格力頻頻給員工加薪、給安裝工增加補(bǔ)貼的新聞已經(jīng)屢見不鮮，今年以來，格力還花費(fèi)20億用以人才公寓的建設(shè)，為員工子女解決了上學(xué)難的問題，收獲了大片好評。

　　據(jù)了解，從2007年起，格力開始自建員工住宿房，投資近6億元建設(shè)了康樂園一期、二期，為員工解決住宿難題。截止目前，格力已解決了1.2萬在職員工的住宿問題。

　　“人才在哪里?就在自己的企業(yè)里”。在此前的演講中，董明珠將全員加薪和自建員工住房歸為自己成為“網(wǎng)紅”的重要原因。而實(shí)際上，用實(shí)力吸引人才，用創(chuàng)新培養(yǎng)人才，用福利服務(wù)人才，也是格力為眾多企業(yè)做出的優(yōu)良表率。